Objectif

Un Programme de Développement bénéficie de toute la logistique nécessaire pour un travail efficace dans une bonne ambiance et pourtant rien ne va !
Que remarque-t-on ?

Le Programme n’est pas performant

Le staff n’est pas non plus performant

Le Programme est performant mais le staff est en souffrance / malaise

Le staff est performant mais le Programme est en échec

Il devient alors urgent de s’offrir une pause et, avec un soutien extérieur, de clarifier la situation pour redémarrer au mieux

TEL EST L’OBJECTIF DE TEAM BUILDING CONSULTING :

En s’appuyant sur la psychologie, élucider les causes de la souffrance / du malaise du staff et qui inhibe son évolution vers un réel sentiment d’équipe

Ce que nous visons

UNE AMBIANCE OPTIMALE DE TRAVAIL POUR UN RÉSULTAT EFFICIENT ET LA RÉUSSITE DES PROGRAMMES DE DÉVELOPPEMENT

Un Team Building ...

... oui mais pour qui ?

Un staff constitué depuis de longue date mais qui ressent le besoin d’impulser une nouvelle dynamique à l’ensemble de ses membres

Un staff nouvellement constitué dont la mission est de mettre en œuvre un nouveau Programme de Développement

Un staff qui change d’orientation organisationnelle, qui démarre un nouveau Programme, ou qui intègre de nouveaux travailleurs

 

 

Les valeurs qui nous soutiennent

Efficacité

Responsabilité

Confidentialité

Rigueur

Nous vous offrons

Des sessions de team building

(coaching d’équipe)

Des sessions de formation à la communication organisationnelle

 

Coaching des managers de Programmes de développement

 

L’analyse du profil psychologique

  • du staff dans son ensemble
  • de chaque membre du staff (individuel)

en relation avec les collègues et le travail

Qui sommes-nous ?

Ari Gounongbé, docteur en psychologie et psychosociologue des organisations

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  • 25 ans d’expérience en coaching d’équipe, coaching individuel et team building
  • 15 ans d’expérience des Programmes de développement et de la Coopération au développement

Contact

ari.gounongbe@gmail.com

+32 479 694 394